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80后老板推崇个性假期情人节有女朋友可放假dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:39:11 阅读: 来源:排气阀厂家

80后老板推崇个性假期 情人节有女朋友可放假

北部新区一公司,公司里的很多员工都 放了假 。 记者 刘嵩 摄

在常人眼中,只有国家法定节假日才能放假,但如今,在重庆写字楼里的许多80后老板的眼中,放假俨然成了一种福利。 我们公司想多久上班就多久上班,上满8小时就行 , 我们公司有生日假、情人假、公司成立日假 10月20日,重庆商报白领时代QQ群中掀起一股晒公司制度和休假的热潮,这些放假制度令许多网友羡慕不已。近日,记者通过调查发现,虽然这类放假制度真实存在于许多公司里,但公司里的白领对却这些放假制度褒贬不一,甚至有网友指出,太过个性的放假制度会让员工消极怠工、向心力不强。

情人节 有女朋友可放假

早上10点15分,徐茜一边吃早餐,一边悠闲地刷微博,她今天也要上班,但上班的时间却是由她自己决定。25岁的她目前在渝北区一家科技公司搞设计工作,她说: 公司是8小时弹性制,即对上下班时间没做硬性规定,不管你什么时候到,只要每天工作8小时就行了。 徐茜说,不仅如此,除了国家规定的正常节假日外,公司还有很多其他单位没有的假日,如生日假、公司成立日假等。

不过,这些假是有针对性的 ,徐茜解释道,生日假放 寿星员工 半天假;情人节放 有女朋友的员工 半天假;儿童节放 有孩子的员工 一天假 像国庆长假,9月30日上午公司就会安排些集体活动,下午就开始放假了,这主要是为避免交通高峰期 ,徐茜称,这些贴心的假期常成为她向朋友炫耀的福利。

任务完成了 放你半天假

今天任务完成了,下午放半天假,大家好好放松嘛。 听到老板说这句话时,沙坪坝区西永一家软件设计公司的员工们一阵雀跃。28岁的女员工李梅(化名)说: 我们和很多同行一样一周只休一天,但我们有 奖励假 ,当大家连续忙碌几周赶完一个大项目,公司除了有奖金,还会用放假当奖励, 老板可以因为各种客观原因临时放假,给大家惊喜 。

在一家培训机构当老师的小杨则表示,老板为了奖励员工的工作状态好,常会在工作时间搞一些活动,变着花样放假,如员工一起拍微电影、参加电影沙龙之类的。而记者在调查中发现,一些才创业的80后老板,为了节省成本,让手上没有工作安排的员工休假。

探讨

80后老板的 个性管理 优劣

昨日,记者就80后老板个性化的管理方式对两路口希尔顿写字楼、解放碑纽约纽约写字楼及重庆商报白领时代QQ群的部分白领进行了调查。调查中,约70%的白领都表示羡慕、赞成这样的管理方式,网友 沙拉太甜 就称,劳逸结合才能出效率嘛。而剩余的30%的白领则对这样的管理方式表示担忧。在希尔顿负责客服工作的王小姐就表示,这样管理,肯定天天都盼放假了啊,就不怕他们消极怠工吗?

正方:激发工作激情

昨日,记者联系上了徐茜的公司渝北区砹点科技,80后老板纪伊凡表示,自己经营的公司规模相对较小,管理方式应该灵活些。 这些管理方式并不是心血来潮设定的,而是根据员工个性、行业属性、工作性质等进行综合分析制定的 。而李梅的公司 重庆硕客科技发展有限公司的老板雍华侨表示,把放假当成奖励,也是考虑到调整工作状态,以便更好开展新的工作,这不是让员工消极怠工,而是为了提高员工工作效率。

对此,智联招聘重庆分公司高级职业顾问徐毅分析,80后老板推崇个性化的放假机制是有原因的。首先,他们接受的信息更多元化,思想也更开放;其次,他们中大多数是从被管理层做起来的,很清楚的知道什么样的老板更受员工喜欢;最后,80后老板管理的以90后为主,是对员工的个性的考虑。徐毅表示,管理者个人魅力很重要,有足够管理经验和能力的人可以适当尝试。培训机构的老板郭锐表示,放假制度是死的,管理者应该视具体情况灵活处理,目前,公司员工都很满意这样的安排,工作的激情也很高。

反方:不利于企业文化形成

中国科学院心理研究所教授、博士生导师王极盛则给出相反的看法,他表示,这种个性的管理方式也有一定的不妥。王极盛称,这样的放假制度会影响其他正常工作员工的心理,让他们产生不平衡的心态,进而影响工作状态、损害公司的利益。除此之外,这对公司企业文化的形成也很不利,员工过度追求假日会造成整体的向心力不强,不能营造积极进取的工作气氛,也影响团队合作。

商报记者 李丹

编辑:黄伟作者:李丹来源:重庆商报【打印】

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