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员工被主管安排的陷阱任务踢出了团队老板果断开除了这个主管_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 14:54:37 阅读: 来源:排气阀厂家

原标题:员工被主管安排的陷阱任务踢出了团队 老板果断开除了这个主管

小郑去年从一所重点大学毕业,他在校时主攻大数据处理和网络运维,因而找到的第一份工作和互联网相关,经历了一年的职场历练,技术水平可谓是脱胎换骨。

不过由于年纪轻轻,缺少社会阅历,小郑对直属领导李主管的某些安排很是不以为然,甚至在公开场合相互怼了好多个来回。李主管作为上级,对下属的出言顶撞是很反感的,虽然小郑指出的都是领导的错误之处,但是这样无疑会让李主管更加地下不来台。

原因很简单,毕竟李主管能坐上管理的位置,无论是工作经验还是个人能力,在某种程度上都应该超越自己的下属,若是经常被手下人反驳,那么他还怎么带领团队?

小郑的性格既刚且直,但凡是和李主管的意见不合时,他都不懂得放低姿态,虽然让上级感到不舒服,但是老板却对他的表现很是欣赏,认为这样一个高知识分子不应该受到太多的条条框框限制,并且鼓励小郑要锐意拼搏,直言未来是属于年轻人的天下。

李主管眼看着小郑一天天在公司里变得强劲起来,深感自己的地位将会不保,于是故意加大了工作量,除了让小郑完成必要的工作之外,还额外给他两份枯燥而简单的任务,试图通过分散他的专注力,让其减缓提升的幅度。

小郑面对增加的工作量,并没有产生抱怨的情绪,相反,他认真工作的程度让李主管无话可说,不说对每一份任务都尽善尽美,但是每一处细节都是用心在做,以至于李主管更加提防小郑,深怕他什么时候就会给自己来个反弹。

老板看在眼里,虽然对小郑的遭遇感到同情,但是什么都没有说,毕竟李主管有给下属安排任务的权利,他也不好轻易地干涉,除非遇到一些特殊的情况。

时光荏苒,小郑在工作中愈发得心应手,李主管为了保住自己的地位,忍不住就给小郑分配了一个陷阱任务,让他去处理好和客户资源相关的数据信息,然而其中早已被李主管改动过几个核心客户的关键数据,只等小郑犯错。

小郑终于犯了一次大错,李主管直言不能容忍这种情况再次发生,于是用冠冕堂皇的理由将他踢出了团队。

没想到才过了三天时间,老板就细心地发现了问题所在,果断将小郑重新招回了公司,并且以心胸狭隘和渎职为理由把李主管开除掉了,让小郑成为了部门新的主管。

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