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腾飞鞋业以情暖人年年不愁用工难-【新闻】

发布时间:2021-05-24 07:46:42 阅读: 来源:排气阀厂家

03月07日讯,制鞋工业发达的温岭市大溪镇,每年都会遇到用工荒,但作为该镇鞋业龙头企业之一的腾飞鞋业有限公司,却年年不愁用工难。3月4日上午,十几名来自安徽的民工,慕名冒雨结伴来到腾飞,打听厂里还要不要新员工。

在该厂打工已整整13年的湖北民工赵珍娇告诉记者,腾飞之所以年年不愁招不到民工,主要原因是企业待民工好,把民工当主人,从来都是及时足额发工资。今年初,企业又作出新规定,缩短工作时间,提高薪水和福利。“民工的心也是肉长的,企业以情暖人,我们当然不愿走了。”赵珍娇说。

大溪镇工业发达,各类企业众多。由于一些企业用工制度不规范,不注重企业文化,工作时间长,福利待遇低,拖欠工资等,尽管全镇有一支多达10万人的外来民工队伍,却年年遭遇民工荒,致使一些业主不得不将大量心思花在招聘员工上,甚至组织人员到外地招工。

“即使这样,效果仍然不理想,今年招来几十个,明年流走一大批。”当地一家不愿透露姓名的鞋企负责人无奈地说。

腾飞鞋业公司创办迄今,已有20多年历史,是当地一家专业生产休闲鞋、登山鞋等300多种系列运动鞋的规模企业,日产鞋能力达到1万双,绝大部分销往国外。目前,企业拥有员工1500多人。

在国外有过多年工作经验的总经理滕箫介绍,与国际接轨,规范化管理,是“腾飞”引人的基础;用感情温暖员工,让员工有归宿感,是留人的关键。民工有困难,企业组织去慰问;民工生病,企业派人去看望;民工有企业文化需求,企业想方设法给予满足。企业每年要评选150名左右的劳动模范、优秀民工,除了物质和精神奖励以外,还将他们送到外地旅游。

滕箫说,今年,腾飞公司的订单特别多,比去年同期增加了60%,企业不得不开足马力生产。但为了保证民工的合法权益不受影响,公司非但没有增加工时,反而将每月的工作时间减少一天,每天工作时间减少一个小时,同时,大幅度提高民工的薪水,平均每人增加20%。

已是腾飞公司中层干部的河南员工张子富,在该企业已有6年,早把腾飞当成了自己的家。他说,今年春节后企业开工时,管理人员回厂率达到98%,普通民工返厂率也在90%以上,同时还新招聘了10%左右主动找上门的外来民工。

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