厦门一银行招聘要求211被指嫌非名校就业歧视dd-【新闻】

厦门一银行招聘要求"211"被指嫌"非名校"就业歧视

近日，深圳某公益组织致信厦门国际银行，称其招聘涉嫌“非名校”歧视，建议其删除或修改这一涉嫌歧视“非名校”的要求；该银行则回应称招聘中不存在就业歧视，其主要是依据综合实力选拔人才。

学生吐槽：

同是厦大研究生应聘

本科非211遭淘汰

本科就读于二本院校的小张，经过努力终于考上了厦门大学硕士研究生，明年就要毕业了。11月2日，小张参加了厦门国际银行的校园招聘。第一轮面试后，她满怀期待地等着第二轮面试通知。

让小张失望的是，当天晚上便有不少同学收到面试通知，自己却没有收到。“我觉得我挺符合招聘条件的，怎么就被淘汰了？”

疑惑之余，小张仔细地阅读了该银行的招聘计划。这下，她才发现，招聘计划明确要求应聘者必须是211院校毕业生，而自己的本科教育背景却不符合这一要求。

“我身边4个进了第二轮面试的同学，从本科到硕士研究生都毕业于211院校；4个没进的，本科阶段都是二本学校的。”为了弄清被淘汰的原因，小张特地调查了身边一起参加面试的同学，结果发现了这一事实。

“虽然我国法律没有明确的相关规定，但我觉得这至少是不合理的。”尽管不能明确自己是否就是因为本科教育背景不“达标”而被淘汰，但小张还是对该银行的这一项规定十分不满，并向深圳一公益组织诉说了自己的遭遇。

公益组织质疑：

招聘条件不合理 涉嫌“非名校”歧视

11月中旬，该公益组织知晓小张的遭遇后，通过小张所说的银行官方网站核实了该招聘要求。“他们明确规定应聘者必须毕业于211院校，还在校园招聘求职登记表中进一步将学校按照本科、硕士、博士划分为985院校、211院校、其他一类院校、二类院校、三类院校。”该公益组织负责人郭彬认为，该银行在招聘中设置不合理的“限制性条件”。

“我们不能否认，211院校的毕业生入学成绩更好，但学生的工作能力和是否毕业于211院校并无本质的必然联系，很多非211院校的学生也具备良好的素质。”因此，郭彬认为厦门国际银行将是否毕业于211院校作为工作的准入门槛，限制了其他非211院校毕业生的平等就业机会，因此涉嫌就业歧视。

香港中文大学客座研究员、国内知名反歧视公益人士陆军认为，用人单位有自己的用人自主权，也有权拒录不适合的求职者，但“不适合的情况”有严格的范围和限度，并需在法律的框架内进行。厦门这家银行将一个人毕业的院校作为衡量学生能力和就业资格的标准，很容易涉嫌就业歧视。

“这也不利于银行选拔人才，所以我们提出自己的建议。”为此，该公益组织昨日给这家银行寄出了建议信，希望其能够对该项要求进行删除或修改。

银行回应：

不存在就业歧视 据综合素质选人

昨日，厦门国际银行回应称，目前大部分用人单位都有类似的规定，他们这家银行自身有着一定的特殊性，因此对专业知识等的要求较高。

“虽然招聘要求中明确规定要211院校的毕业生，但我们在招聘时还是以学生实习为判断依据。”该银行公关部人员称，招聘中并不存在就业歧视，已有的员工中也有不少毕业于非211院校。

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