年报秀拉开金融高管降薪序幕

业内预计2009年高管薪酬将进一步下降

2009年3月7日，南京市人才市场高校毕业生招聘会上高薪招聘汽车销售员

证券时报记者 唐曜华

随着交通银行（601328）、深发展（000001）、中国银行(601988)（601988）以及今日工商银行(601398)（601398）相继公布2008年年报，银行高管2008年的薪酬变化也初见端倪，降薪成为了大多数银行高管的选择。

此次高管降薪风潮由上市银行中第一家公布年报的交行拉开序幕。交行行长李军、副行长彭纯和钱文挥2008年分别从交行领取薪酬175.08万元、143.26万元、143.26万元，比上年同期分别下降6.8%、10%、9.2%。据交行高管层自称，2008年交行全体高管薪酬在2007年的基础上集体下降10％。

同样，在近期召开的公司业绩发布会上，深发展董事长法兰克·纽曼也表示，他主动向董事会提出2008年降薪30%。与此同时，该行行长肖遂宁也提出了同样的要求。

纽曼表示，虽然作为外籍管理人员参照的海外薪酬标准要高于国内，但是考虑到应该符合当前国内的经济形势要求，因此提出了降薪要求。“等经济形势转暖后，深发展的高管薪酬再恢复至与利润增长想匹配的水平。”他认为。

不过，与其他银行相比，对于深发展高管的降薪，在市场人士看来，应该是非常正常的事情。由于该行去年第4季度进行大额拨备和不良贷款核销，净利润同比降77%。这与其他几家银行净利润同比增长存在明显的区别。数据显示，交行、中行去年盈利均取得增长，交行去年实现净利润284.23亿元，同比增长38.56%；中行实现净利润635.39亿元，同比增13%。

对此，深发展董事会薪酬委员会和董事会则认为，2008年的大额拨备几乎全部与旧的贷款组合相关，并未反映出该行管理层2008年度的业绩。

本周三公布的中国银行年报也显示，该行董事长肖钢、行长李礼辉去年税前薪酬分别为150.7万元、154.4万元，均较2007年下降10%。据中行披露的高管薪酬结构，该行高管薪酬由酬金、基本工资及津贴、酌情奖金等4大部分组成。该行董事长肖钢、行长李礼辉去年薪酬下降主要是由于“酌情奖金”下降，肖钢、李礼辉2007年的酌情奖金分别为96万元、94.9万元，2008年分别降至76.6万元、74.8万元。

值得关注的是，中行去年给信贷风险总监詹伟坚开出的薪酬依然不低，其薪酬相当于董事长肖钢的7.84倍，突破1000万元达1181.1万元，较2007年增长19.7%。詹伟建是中行2007年聘任的“外脑”，担纲信贷风险总监一职。

对于去年银行高管的集体降薪行为，市场人士认为，除了与当前的经济环境有关外，也与来自近期政策层面以及社会上的压力不无关系。今年1月份财政部下发相关通知，要求国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，这让金融机构对于高管薪酬问题不得不趋于谨慎。

从已经公布的银行年报传递出的信息来看，在今年面临更为复杂的经济形势这一大背景下，一些银行已经开始计划进一步降低高管2009年的薪酬水平。据深发展年报披露，鉴于2009年的环境因素，深发展将冻结高级管理人员2009年工资增长，并在2008年水平的基础上降低高级管理人员的业绩奖金目标金额。

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