太钢职业技能测评成果获全国殊荣【消息】

本报讯 3月2日，太钢集团公司发布消息，经全国企业管理现代化创新成果审定委员会最终审定，太钢《大型钢铁企业基于能力提升和配置优化的操作员工测评管理》项目获得第二十四届全国企业管理现代化创新成果二等奖。

太钢操作员工测评管理体系作为人力资源能力标准管理体系，围绕研究促使岗位人员产生高绩效，对员工履行工作职责、实现绩效目标所应具备的能力进行测量和评定，具有数量化、差异化、动态化的显著特点。该项目通过对太钢主线生产单位开展职业技能精准测评，首次将难于量化的测评要素转化为可衡量的测评指标，对核心能力、通用能力、岗位专业能力等无法直接测量的要素定性评价，将测评结果划分为不同层级，并对每个层级进行赋分，实现量化操作，从而寻找到员工的职业技能“短板”，实现精准提升的目的。（田勇）

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